ƒобро пожаловать!

психолог

—ловосполученн¤ "виб≥р профес≥њ" ¤к би указуЇ на прийн¤те одного разу р≥шенн¤, що насправд≥ не зовс≥м точно. ¬иб≥р профес≥њ - це, перш за все, процес, ланцюжок взаЇмозв'¤заних крок≥в, зд≥йснюваних з урахуванн¤м р≥зних обставин.
„инники, ¤к≥ впливають на виб≥р профес≥њ можна розд≥лити на чотири групи:
1. ѕлани: особист≥ плани людини щодо њњ кар'Їри ≥ майбутнього. ј часто, ¤к показуЇ практика, доводитьс¤ враховувати ≥ плани його близьких, наприклад батьк≥в.
2. —хильност≥: ≥нтереси до певних вид≥в д≥¤льност≥, побажанн¤.
3. «д≥бност≥: ¤к вже в≥дом≥ йому, так ≥ прихован≥, так≥, що не встигли ви¤витис¤.
4. јктуальний соц≥альний запит на той або ≥нший вид профес≥њ, а також прогноз динам≥ки попиту на профес≥онал≥в в майбутньому.
¬иб≥р профес≥њ ви¤вл¤Їтьс¤, по сут≥, випадковим ≥ непродуманим, ≥, коли це стаЇ в≥дчутним, людина знову встаЇ перед проблемою вибору - продовжувати "муки", поповнити р¤ди безроб≥тних або?..
"–омантична" або "≥нтел≥гентна" профес≥¤. Ќа жаль, ви¤вл¤Їтьс¤, що дл¤ усп≥шноњ реал≥зац≥њ себе в профес≥¤х такого роду доводитьс¤ зд≥йснювати масу рутинних, неромантичних ≥ ≥нод≥ нав≥ть не≥нтел≥гентних д≥й. «воротний б≥к медал≥ в≥дкривс¤, так би мовити. ¬≥дчутт¤, що без нахабноњ самореклами ти н≥кому не потр≥бний. ќбраза ≥ б≥ль в≥д того, що обставини не дозвол¤ють реал≥зувати себе.
"ћодна профес≥¤". ¬еличезний ризик того, що через де¤кий час спостер≥гатиметьс¤ надлишок зовс≥м не щасливих володар≥в ц≥Їњ профес≥њ, а отже, безроб≥тт¤ ≥ жорстка конкуренц≥¤. «акон ма¤тника: р≥зкий п≥дйом - передв≥сник спаду. ‘≥зики, ≥нженери ш≥стдес¤тих, економ≥сти дев'¤ностих - досить багато похмурих приклад≥в нелегких доль.
"ѕрофес≥¤, що об≥ц¤Ї "велик≥ грош≥". ¬и¤вл¤Їтьс¤, не т≥льки щось що об≥ц¤Ї, але ≥ що вимагаЇ чималого: скаженоњ працездатност≥, ризику, товстошк≥роњ невразливост≥ ≥ готовност≥ в≥дмовитис¤ в≥д багатьох ≥нших важливих дл¤ людини речей. Ќаприклад, б≥ржов≥ гравц≥ повинн≥ пост≥йно тримати "руку на пульс≥" (трубку у вуха), приймаючи ≥нформац≥ю у своњх брокер≥в на нью-йоркськ≥й, ток≥йськ≥й б≥рж≥... јдже це в р≥зних часових по¤сах! ѕередчасна сивина, захворюванн¤ серцево-судинноњ ≥ нервовоњ системи...
"“рудов≥ династ≥њ", або в загальному випадку "профес≥¤, ¤к у..." „аси ≥ соц≥альн≥ обставини, ¤к неважко в≥дм≥тити, частенько м≥н¤ютьс¤ - це, так би мовити, перший сюрприз. ƒругий сюрприз - той факт, що немаЇ стов≥дсоткових гарант≥й спадкоЇмства зд≥бностей ≥ схильностей, ≥ нав≥ть ¤кщо хтось схожий на ≥ншого у всьому ≥ншому, саме в своњх профес≥йних схильност¤х може ≥ в≥др≥зн¤тис¤.
¬иб≥р профес≥њ - це перш за все ваш виб≥р. ќбираючи профес≥ю, ви обираЇте не т≥льки спос≥б, ¤ким ви заробл¤тимете на житт¤, але ≥ спос≥б житт¤. Ћегковажний виб≥р "хл≥ба" т≥льки за њњ зовн≥шн≥ми про¤вами, без урахуванн¤ њњ внутр≥шн≥х вимог, обмежень ≥ р≥зного роду зобов'¤зань - це експеримент, ¤кий може об≥йтис¤ дуже дорого не т≥льки вам, але ≥ оточуючим. ј в≥дпов≥дальн≥сть л¤же т≥льки на ваш≥ плеч≥.
ўоб правильно ор≥Їнтуватис¤ в простор≥ вибору профес≥й, треба, щоб хтось м≥г надати об'Їктивну ≥ своЇчасну ≥нформац≥ю про цей прост≥р, весь час в≥дстежуючи його зм≥ни. ‘ах≥вц≥ з профконсультуванн¤ зд≥йснюють цю частину своЇњ роботи, спираючись на обширн≥ матер≥али економ≥чних, соц≥олог≥чних ≥ соц≥ально психолог≥чних досл≥джень. ≤стотним моментом тут Ї те, що сучасн≥ науков≥ досл≥дженн¤ дозвол¤ють бачити не т≥льки "надводну частину айсберга" (очевидний попит на представник≥в т≥Їњ або ≥ншоњ профес≥њ), але ≥ загл¤дати значно глибше.  омплексний анал≥з сьогодн≥шньоњ ситуац≥њ в осв≥т≥, в промисловост≥, в науц≥ ≥ ≥нших сферах людськоњ д≥¤льност≥ дозвол¤Ї будувати прогнози щодо затребуваност≥ фах≥вц≥в через дек≥лька рок≥в. Ќав≥ть ¤кщо в даний час у вас Ї профес≥¤, ¤ка вас влаштовуЇ, але соц≥альне замовленн¤ на нењ нестаб≥льне (≥ ви вже встигли в≥дчути це), профконсультант допоможе вам п≥д≥брати профес≥ю "про запас", що найкращим чином узгоджуЇтьс¤ з вашим багажем знань ≥ ум≥нь, але в≥др≥зн¤Їтьс¤ стаб≥льними характеристиками затребуваност≥ в сучасному сусп≥льств≥. Ќаступний аспект - це ви¤вленн¤ ваших зд≥бностей ≥ схильностей. «д≥бност≥ ≥ схильност≥ - це не одне ≥ те ж. ћожливо, ви ц≥кавитесь ¤кимось видом д≥¤льност≥, але усп≥х в н≥й об≥йдетьс¤ вам дуже великою ф≥зичною ≥/або психолог≥чною ц≥ною. ѕопередити вас про це (керуючись результатами спец≥ального обстеженн¤) - обов'¤зок профес≥йного психолога. ѕроте не варто побоюватис¤, що вас переконуватимуть "поставити хрест" на своњй мр≥њ, в≥дмовитис¤ в≥д власних переваг. ÷е зовс≥м не так. јдаптац≥йн≥ можливост≥ у людини надзвичайно висок≥, тому вам у раз≥ потреби буде рекомендований комплекс заход≥в, направлених на вдосконаленн¤ профес≥йно корисних ¤костей (наприклад, трен≥нги розвитку уваги, творчих ≥ орган≥заторських зд≥бностей, упевненост≥ в соб≥ тощо).
ўе один аспект д≥¤льност≥ профконсультанта - це допомогти вам скласти повне, багатоб≥чне у¤вленн¤ про ту профес≥ю, ¤ка вас зац≥кавила. ƒл¤ цього на основ≥ опит≥в профес≥онал≥в, що працюють в даний час, ≥ матер≥ал≥в спостережень за ними психолог≥в, ергоном≥ст≥в, л≥кар≥в складаютьс¤ спец≥альн≥ бази даних. ” них м≥ститьс¤ ≥нформац≥¤ про потр≥бн≥ знанн¤ ≥ ум≥нн¤, трудов≥ операц≥њ, знар¤дд¤ прац≥, норми, оплату прац≥.  р≥м того, анал≥зуютьс¤ дан≥ про можлив≥ причини неусп≥ху, типов≥ ситуац≥њ в колектив≥, швидк≥сть ≥ напр¤м "службового зростанн¤", а також про найб≥льш поширен≥ профес≥йн≥ захворюванн¤ ≥ причини незадоволеност≥ своЇю роботою.
” ¤кому в≥ц≥ вибирати профес≥ю? —ама собою в≥дпов≥дь, що напрошуЇтьс¤, "краще п≥зно, н≥ж н≥коли" все-таки вимагаЇ де¤ких поправок. ” п≥зньому зр≥лому ≥, зрозум≥ло, л≥тньому в≥ц≥ вибирати можна, але вибирати складн≥ше. ѕри профконсультуванн≥ д≥тей варто зм≥стити акцент з моменту вибору конкретноњ профес≥њ на ви¤вленн¤ ≥ розвиток њх зд≥бностей, а також на р≥зностороннЇ ознайомленн¤ њх з св≥том вс≥л¤ких профес≥й ("б≥знесмен", "супермен" ≥ "ћ≥сс-..." - це не профес≥¤...).
‘ах≥вц≥в з профор≥Їнтац≥њ, ¤к≥ працюють з≥ школ¤рами, в даний час в крањн≥ значно б≥льше, н≥ж тих, хто консультуЇ дорослих людей. ѕроте ≥ так≥ все ж таки Ї. ” пошуках ¤к тих, так ≥ ≥нших доц≥льн≥ше звертатис¤ в спец≥ал≥зован≥ центри, ¤к правило, орган≥зован≥ на баз≥ ¬Ќ« ≥ ≥нших наукових орган≥зац≥й.  р≥м того, под≥бна послуга надаЇтьс¤ у р¤д≥ крупних кадрових агентств. ¬ажливо наперед з'¤сувати, що входить в пропоновану в даному випадку процедуру. якщо вам за високу ц≥ну пропонують вз¤ти участь виключно в стандартизован≥й процедур≥ комп'ютерного тестуванн¤ ≥ об≥ц¤ють ¤к результат ¤кусь "роздрук≥вку з рекомендац≥¤ми" - це не найкращий вар≥ант. ‘ормально така роздрук≥вка може н≥чого не означати н≥ дл¤ майбутн≥х працедавц≥в, н≥ нав≥ть дл¤ вас.  р≥м комп'ютерного тестуванн¤, ви маЇте право розраховувати на консультац≥ю (бес≥ду) з фах≥вцем. Ќе зайвим буде наперед д≥знатис¤ профес≥йний статус вашого сп≥вбес≥дника ≥ час, ¤кий в≥дводитьс¤ на бес≥ду. «а дес¤ть-п'¤тнадц¤ть хвилин навр¤д чи можна надати допомогу в ухваленн≥ серйозного р≥шенн¤. ƒе працюЇ конвейЇр, навр¤д чи вам прид≥л¤ть достатню увагу.

наверх

 омментарии